功能介绍：

  通过建立统一、规范的人事管理系统帮助单位实现人力资源的科学化、规范化、精细化管理，提高工作效率和管理水平，减轻人事管理工作的劳动强度，推动人员配置优化，进一步挖掘人才潜力，同时节约管理成本。并随着系统数字化智慧的深入应用将促进企事业单位提高整体绩效，最终创造更大的人力资源管理效益，提升其核心竞争力。

  人事管理系统核心功能包括：部门组织框架、岗位管理、人员信息管理、人事异动、合同管理、智慧预警、绩效工资管理、培训管理、招聘管理、晋升管理、学历进修管理、出国管理、奖惩管理、考勤管理、评选管理、考核管理、职称管理、证照管理、智慧统计、历史查询等模块。

功能特色：

 提高管理效率,自动化和数字化的管理方式可以大幅减少手动操作，实现对人力资源信息的快速查询和管理，使得人力资源管理人员可以更加高效地完成各项日常工作从而显著提高工作效率。系统化的管理使得各项操作更加规范，减少人为错误，提高了人事管理的准确性。

 一体化建设，促进信息共享实现与政府编制系统、社保系统数据交互，打通内部财务、考勤、生产、科研等系统.自动完成薪酬、绩效、考勤数据的采集、计算等，一体化集中招聘、合同、异动、离退休、职称、出国境、证件、培训、晋升、奖惩、实践等多业务数据，实现一体化人事管控；实现人事信息的跨部门、跨地域共享，使得单位管理更加数据化、智能化，消除信息孤岛，提高了信息的利用价值，加强了各部门之间的协作和配合，提高人事管理的响应速度和满意度，提长整体工作效率。

 提升服务水平，优化决策支持,系统自动化的数据处理和统计，生成各类统计报表和分析报告，为领导决策提供数据支持，帮助组织更好地了解单位人才队伍的状况和趋势，通过数据挖掘和分析，可以发现人才的潜在价值和能力，为管理人员提供数据支持，为组织选拔和任用人才提供科学依据。通过在线查询和自助服务等功能加上移动端，可以方便教职工和相关部门获取所需信息，为人事工作带来更加便捷和高效提升了服务质量和效率。

 数据分析和决策支持，助力人才培养, 系统通过数据融合，实现了数据分析和统计功能，为高校管理层提供决策支持和能力。系统详细记录了教职工的成长历程和业绩表现，包括员工信息、招聘数据、培训数据、绩效数据等，完成对人事信息的深入分析，实现人才画像，从而发现员工的潜在能力和发展方向，为组织提供有针对性的人才培养和开发策略。系统通过数据分析和统计自动生成各类报表和图表，直观地展示人力资源的情况和趋势。高校管理层可以通过系统了解员工的流动情况、绩效评估结果、培训需求等，为人力资源规划和决策提供科学依据。

 支持人事、职称、合同、绩效等制度内嵌系统，促使职能转变。通过智慧人事建设，重构优化人事管控流程，实现了人事审批流程、管控流程和内部控制流程完全一体化，将各项人事管理流程和学校内部管控流程内嵌于系统中，将人事管理工作前移，采用智能识别和自动化技术，实现业务自动推送、数据智能采集、管理智能预警，提高人事管理业务的处理效率，促使人事职能由事务处理型向决策管控型转变。

 融合信息管理，促进绩效管理通过数据融合实现了各个人事管理环节的信息整合和共享。提供了在线绩效评估数据支持，能够自动生成绩效考核表，支持灵活的绩效体系，可自由设定权重，融合OKR、KPI、360环评等持续绩效管理形式，支持多个模式组合使用分部门设置，搭建满足不同岗位考核需要，支持双轨制、三轨制的绩效管理方法，让绩效设定更容易。可视化的绩效进度追踪，绩效异常、人员异动自动提醒，组织架构调整、人员离调，自动更新被评估人和考核关系，考核进展一目了然，进度拖延实时催办，绩效活动全程可控。